Поділитися публікацією:

В оновленому Трудовому кодексі передбачено низку причин, з яких роботодавцю надається право на звільнення співробітника.

Про це повідомляє Finance.ua з посиланням на Politeka.

І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічаються найчастіше, зокрема:

  • Зміна організації виробництва (в тому випадку, якщо підприємство ліквідують або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці і виплатити компенсацію в розмірі однієї заробітної плати.
  • Невідповідність працівника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов’язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції.
  • Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва), виняток: декретна відпустка.
  • Крадіжка
  • Поява на роботі в нетверезому стані
  • Порушення трудової дисципліни

ДО ТЕМИ:


Поділитися публікацією: